Mengumpulkan bersama pemimpin tim dan manajer dari seluruh dunia, TomTom menyelenggarakan acara pelatihan dan pengembangan yang berkesan.
Latar Belakang
Agar dapat menjembatani kesenjangan di antara pertumbuhan perusahaan yang cepat dan pertumbuhan karyawan mereka, TomTom meminta Catalyst untuk menyediakan beberapa acara tim building sebagai bagian dari acara Pelatihan & Pengembangan dua hari di Barcelona.
Memilih Catalyst untuk Pelatihan & Pengembangan
Bersama-sama kami membuat aktivitas yang disesuaikan dengan tujuan dan keinginan dari TomTom yang sesuai dengan kebutuhan acara mereka. Aktivitas ini termasuk Bean Around The World, BeatsWork dan Big Picture, serta pelatihan dan fasilitas.
Pada hari itu
Sebelum acaranya diselenggarakan, TomTom menjaga sebagian besar rincian acaranya agar tetap rahasia sehingga menciptakan rasa penasaran dan ketertarikan. Sehingga banyak dari para pemimpin tim dan manajer yang berkumpul di Barcelona tidak tahu apa-apa tentang acaranya.
Selama dua hari, setiap aktivitas diperkenalkan dalam segmen-segmen teori, dengan fokus terhadap cara-cara berbeda untuk membuat orang-orang mendapatkan energi, menerima informasi, membuat keputusan dan banyak lagi yang lainnya. Teori tersebut kemudian langsung dieksplorasi dalam praktiknya melalui setiap acara dan direfleksikan setelahnya dalam sesi diskusi.
Pengembalian investasi
- Selama dua hari, nilai-nilai TomTom benar-benar dipraktikkan seiring orang-orang bersentuhan dengan keterbukaan, kepedulian dan sinergi yang TomTom ingin tanamkan di seluruh organisasinya.
- Bahkan peserta yang paling skeptis sekali pun jadi turut ikut serta, batasan-batasan bahasa dihancurkan, dan tampak jelas bahwa semua dan setiap peserta adalah bagian tak terpisahkan dari tim.
"Catalyst merupakan pemimpin internasional dalam ranah mereka. Menggugah, memotivasi dan menginspirasi orang-orang dalam bisnis mereka. Catalyst juga sangat mengerti tujuan-tujuan kami: untuk menjembatani kesenjangan dan meningkatkan tidak hanya kualitasnya, tapi juga jenis komunikasi dan interaksi antar berbagai disiplin dalam departemen - dan khususnya antar budaya. Sungguh sangat penting bagi kami untuk menyertakan orang-orang dari Taiwan, Inggris dan Belanda dalam acara Pengembangan tim. Tujuannya adalah agar mereka berhenti bekerja untuk sementara, fokus terhadap kebutuhan dan dinamika tim, dan menajamkan sarana yang akan membantu mereka bekerja lebih cerdas dan lebih baik bersama."
Human Relations Officer, TomTom
